金领吃不消高房价降薪跳往二三线城市

在五星级大酒店的房间内，喝杯咖啡、吃块蛋糕，聊聊家庭聊聊孩子，工作就这么敲定了，“金领”换工作，既神秘又简单。昨天，江苏省人才流动服务中心、昆山(楼盘)人力资源市场管委会共同主办第三屇江苏“极致英才”猎聘会。现代快报记者采访时遇到了不少“骑驴找马”的“金领”，他们为什么跳槽?理由很多：薪酬不满意、没有发展空间……但其中有不少人不约而同提到了宜居，为此他们宁愿自降年薪，从北上广深，跳到南京、苏州、无锡等二三线城市。

30万降至14万，“金领”自降身价换工作

白衬衫、西裤，手拎公文包，李刚(化名)目前在上海一家公司当销售总监，“上海是国际大都市，城市繁华，机会确实多。但是我却想逃离了，想跳到江苏来。”今年29岁的他坦言，虽然已在上海工作了5年，月收入在2万以上，但还是买不起房子，“今年我打算跳到紧邻上海的昆山，一是因为房价，二是女友在昆山。”

昨天当有猎头给他介绍了一个昆山的民营企业销售管理层岗位，虽然薪水下降了，但他考察了之后，还是痛快地接受了。“从月薪2万5降到1万2，虽然缩水了一半，但从性价比来看，我还是划算的，这里房价低呀。”

同样，今年37岁的许先生已经辞掉了深圳的工作，“房价高确实是原因之一，还有就是回家可以照顾家庭，我老家就是苏州的。”

单位讲求人才稳定性，“已婚”最受青睐

学历通常是在招聘会上用人单位给求职者设置的第一道“门槛”，但昨天的猎聘会上，进场单位很少在意求职者的学历。相反，简历中的“已婚”“现住址”等标注，倒成了用人单位更为青睐的“加分项”。

江苏永年激光成型技术有限公司副总经理陈振东向现代快报记者介绍，学历并不是主要的影响因素，相比之下，是否已婚、现居住地等条件会更加影响用人单位的考量。陈振东带来的岗位是市场总监，“我们希望应聘者的相关工作经验最好在5年以上，而且是已婚。已婚者对于家庭更具责任感，因此在培养团队、锻炼年轻人方面会更有优势，同时也会体恤下属。关键还是稳定，有家庭的人，要顾全大局，不会动不动就辞职。”

高端人才需求上升，企业砸百万年薪求才

江苏省人才流动服务中心主任韩志忠表示，近年来，江苏的发展吸引了越来越多的高层次人才来就业。昨天的猎聘会对进场企业的招聘岗位、应聘人才均设置了高门槛。昆山人力资源市场集团公司副总经理华成向现代快报记者介绍，22家重点知名企业参会，涉及计算机、电子通信、机械、房地产、物流、金融等行业，共提供115个高端职位，职位年薪保持在10万元到50万元之间，还有一些岗位达到百万年薪。管理类职位占比62%。